Como todas las modas, el beneficio y el riesgo son dos espacios cuya línea divisoria es a veces invisible. Llenan los estantes de las librerías, y de algunas tiendas que consideraríamos “alternativas”, libros enmarcados en el nuevo campo

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de la “autoayuda”. Bestseller que baten records dentro y fuera de nuestras fronteras, y cuyo consumo se recomienda y pasa de boca en boca.

Lo que subyace de todo esto es la idea de que podemos ser nosotros mismos, sin compañía, quienes realicemos nuestro propio entrenamiento. Cierto es que el Coaching es un proceso donde el propio entrenado (coachee) marca sus objetivos y metas, y el recorrido para alcanzarlas. Pero sin duda esto es posible gracias a la ayuda y el trabajo del entrenador (Coach), quien ofrece las herramientas y vigila el proceso, proporcionando el diálogo, las dinámicas y los trabajos necesarios para que el coachee pueda reconocer su estado actual, atender a sus habilidades, y asegurar la consecución de sus objetivos.
La mente humana es uno de los más logrados resultados de la evolución, capaz de transformar la realidad, anular la información sobrante, y evitar el excesivo razonamiento, máxime si este lleva a modificar conductas adquiridas, o reestructurar formas y modos de actuación o vida. Es por esto por lo que estos procesos de “auto-coaching” o “auto-crecimiento” pueden dar el mejor de los resultados, o el peor de los fracasos, pues nuestra mente es capaz de dirigirnos por caminos inhóspitos, o hacia sombras insalvables.
Mal definir nuestros objetivos, aprisionarnos en una meditación poco práctica, proponernos un sin fin de caminos quebradizos, o no ser capaces de auto-conocernos, pueden hacer de un buen inicio, la necesidad de un cambio, un trabajo que no fructifique o cuyo resultado no sea el que realmente deseamos.

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